Condiciones para Empleadores
Al publicar una oferta de empleo en RemotoYA, el empleador acepta las condiciones, así como cualquier modificación futura. Es responsabilidad del empleador revisar periódicamente estas condiciones para mantenerse informado sobre cualquier cambio.
Para publicar un anuncio en RemotoYA, el empleador debe ser una persona jurídica o física con capacidad legal para celebrar contratos. RemotoYA se reserva el derecho de solicitar documentación adicional para verificar la identidad y la legalidad de la entidad empleadora (empresa).
El empleador es responsable de garantizar que todas las ofertas de empleo publicadas sean precisas, legales y no engañosas. No se permite la publicación de contenido que:
- Promueva discriminación por motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, o cualquier otra condición protegida por la ley.
- Incluya información falsa o engañosa – Suplantación de identidad (phishing).
- Viole derechos de propiedad intelectual de terceros.
- Contenga productos o servicios ilegales.
- Fomente prácticas discriminatorias.
- Promocione servicios para adultos.
- Utilice lenguaje considerado ofensivo, como insultos o palabras con connotación sexual.
RemotoYA se reserva el derecho de revisar, aprobar, rechazar o eliminar cualquier oferta de empleo que, a su juicio, no cumpla con los términos establecidos o con las políticas de la plataforma, sin previo aviso. Además, en caso de que un anuncio sea rechazado o eliminado por no cumplir con estos términos, no se realizará ninguna devolución del importe gastado por la compra del plan o membresía. RemotoYA también puede suspender o cancelar la cuenta del empleador si se determina que ha violado estas condiciones varias veces.
El empleador se compromete a respetar la confidencialidad de la información de los candidatos obtenida a través de la plataforma. Los datos personales de los candidatos solo podrán ser utilizados para fines de selección y contratación, en conformidad con las leyes de protección de datos aplicables.
El empleador es el único responsable de los contenidos publicados y de cualquier acción derivada de los mismos. RemotoYA no se hace responsable de la veracidad de los anuncios ni de las decisiones que tomen los candidatos en base a los mismos.
El empleador se compromete a pagar las tarifas correspondientes por la publicación de anuncios según las tarifas vigentes en el momento de la publicación. RemotoYA se reserva el derecho de modificar las tarifas en cualquier momento, previa notificación.
Condiciones para Profesionales
Es necesario que los miembros usen una foto de perfil real y actualizada (nada de fotos de grupo, dibujos, avatares, objetos, fotos sin camiseta, de contenido sexual o que no representen su verdadera identidad). RemotoYA contiene contenido generado por los usuarios, el cual puede ser subjetivo, inexacto o incluso ofensivo. No nos hacemos responsables por los daños que puedan derivarse de su uso.
La información que se publica en RemotoYA no debe tomarse como asesoramiento legal, financiero o de otro tipo, y no reemplaza la consulta con un profesional calificado ni la confirmación específica por escrito de RemotoYA. No respondemos a preguntas legales o financieras específicas.
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